教學(xué)時(shí)空
江蘇省東臺(tái)中學(xué)教學(xué)后勤人員考勤考績(jī)制度.doc
一、為實(shí)施《江蘇省東臺(tái)中學(xué)教職工津貼發(fā)放辦法》，特制定本制度。
二、本制度適用于教務(wù)處管轄的教學(xué)后勤人員。
三、考勤一律采用點(diǎn)到制。
四、上班點(diǎn)到，每天三次，安排在從第一節(jié)課開(kāi)始至第四節(jié)課結(jié)束的時(shí)間內(nèi)。點(diǎn)到時(shí)間每缺一次，扣發(fā)崗位津貼5元。同一天三次都未點(diǎn)到又未請(qǐng)假獲準(zhǔn)者，視為曠職。請(qǐng)假由教務(wù)處審批。曠職一天，扣發(fā)崗位當(dāng)月津貼津貼的一半。按規(guī)定輪值的人員，根據(jù)輪值要求點(diǎn)到。
五、學(xué)校的各種會(huì)議（含政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作會(huì)議等），遲到或早退半小時(shí)以上者，一次扣發(fā)崗位津貼3元，缺席一次扣發(fā)5元。
六、病假按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)一天的津貼（月津貼固定全額/30）。事假一天扣發(fā)兩天的津貼。
七、實(shí)績(jī)考核采取事故記載制。
八、凡本職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因本人疏忽未能盡責(zé)影響正常教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行的，即視為責(zé)任事故。按對(duì)教學(xué)工作影響的范圍大小，分為一般責(zé)任事故和重大責(zé)任事故。事故性質(zhì)由教務(wù)處判定。
九、責(zé)任事故發(fā)生后，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)到教務(wù)處申報(bào)備案。有關(guān)責(zé)任人未申報(bào)備案的，教務(wù)處發(fā)現(xiàn)后立即進(jìn)行調(diào)查，與責(zé)任人、當(dāng)事人核實(shí)清楚后，記入當(dāng)事人的考核檔案，并將事故不申報(bào)本身也記為一次重大事故。學(xué)校將通過(guò)常規(guī)檢查、例行巡視、監(jiān)督電話、監(jiān)督信箱、教師座談、師生測(cè)評(píng)等多種渠道保證對(duì)事故行為的監(jiān)督考察。
十、事故記載視事實(shí)是否發(fā)生為依據(jù)認(rèn)定，一般不考慮導(dǎo)致事故發(fā)生的原因。
十一、事故每發(fā)現(xiàn)一例，即記為一次。一般責(zé)任事故，每月累計(jì)滿三次，即扣發(fā)當(dāng)月質(zhì)量獎(jiǎng)的1/3。重大責(zé)任事故記載一次，即扣發(fā)當(dāng)月質(zhì)量獎(jiǎng)的1/3。應(yīng)扣數(shù)超過(guò)當(dāng)月質(zhì)量獎(jiǎng)的，以扣完當(dāng)月質(zhì)量獎(jiǎng)為限。一學(xué)年內(nèi)因責(zé)任事故被扣發(fā)兩次質(zhì)量獎(jiǎng)?wù)?，本學(xué)年考核不得被評(píng)為優(yōu)秀。
十二、以上各項(xiàng)，按月累計(jì)，按月扣發(fā)，直至當(dāng)月津貼扣完為止。
十三、全學(xué)期無(wú)事故記載者，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月質(zhì)量獎(jiǎng)。
